Zamestnanie

Každý odídenec, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko, sa môže na Slovensku zamestnať bez potreby ďalších povolení. Zamestnaný môže byť formou pracovného pomeru – uzavretím pracovnej zmluvy, alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti).

Zamestnávateľ, ktorý zamestná odídenca, má povinnosť o začatí a skončení zamestnávania cudzinca do 7 pracovných dní informovať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom formulára INFORMAČNÁ KARTA. Informácie nájdete na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.